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   Primer fallo de unificación de doctrina sobre los límites de las compañías al control del uso de los medios telemáticos que hacen sus trabajadores. El Supremo establece que esta vigilancia no puede invadir la intimidad.

   La compañía tiene derecho a controlar el uso del ordenador, por lo que debe establecer previamente las reglas de uso de los medios telemáticos e informar a los empleados de ello.

   Este es el sentido de la importante sentencia del Tribunal Supremo, del 26 de septiembre, sobre los límites del empresario para controlar el uso que el trabajador hace del ordenador en el centro de trabajo.

   El Supremo recuerda que el Convenio Europeo de Derecho Humanos incluye en la protección a la intimidad "la información derivada del seguimiento del uso personal de Internet porque esos archivos pueden incorporar datos reveladores sobre la ideología, orientaciones sexuales, aficiones personales, etc".

   Es muy importante que el Supremo puntualice que esta protección de la intimidad es "compatible" con el derecho de la empresa de "establecer previamente las reglas de uso de esos medios -con aplicación de prohibiciones absolutas o parciales- e informar a los trabajadores de la instauración de un control y de las medidas que se van aplicar para garantizar la utilización laboral" del ordenador.

   Por esta razón, es necesario tener en las empresas políticas telemáticas preventivas.

   El fallo impulsará la necesidad de las empresas de poner en marcha códigos para regular el uso de los medio telemáticos que ponen a disposicíón de los trabajadores.